北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求，相对合理数量的人才队伍，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点：

我觉得比专业素养更重要的是声望，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见，会认为是保姆型的工作，这个职业的声望上不去，人也可能就留不住。

卡罗尔今年，我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校，上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将毕业。在近期组织的招聘会上，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”。本科养老服务管理专业都设置了哪些课程？校企之间如何开展合作？率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索？

还有很重要的一点，今天我们注重养老服务的本科教育，同时也要更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养，这样才能推动我们银发经济的发展，更好满足我们的养老需求。

山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解，这一专业的同学，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平，又略微偏上，税后有5000块钱左右，而且大多数企业是提供食宿的。另外，据我们跟踪调查，我们专科毕业的学生，未来的晋升的速度也非常快，大约在两三年的时间，他们都基本上能够进入到一个管理岗位，薪酬也会有一个比较大的提升。

北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中，但是下一步怎么能够留得住，稳得住，让他们有能力也有意愿长期在养老服务业工作，其实还有很多瓶颈问题需要解决。主要有四个方面：